微处理机sci论文润色（sci稿件润色）(2)

3、但是被导师恶意卡着不予毕业答辩怎么办？

答案/帅小西De--期待为你解惑！ 每次看到类似的话题，小西都会有点担心。 导师和研究生之间的信任越来越少，彼此的沟通为什么不能更多？ 如果就这样发展下去的话，指导者和学生都会受到更大的伤害吧。 即使走在今天12月的答辩流程中，也觉得有点晚。 会在12月提前答辩，明年6月授予学位吗？ 大多数学校要求在10.15左右准备硕士学位论文，由学院安排审查(匿名审查)。 11月中旬，审查结果应该会回来。 在学院的官方网站上进行公示。 与博士生答辩不同，相对2年、3年学制的硕士生大部分在上半年(5/6月)答辩。 除延期外，只有破例(提前半年毕业)或延期的硕士生计划在下半年答辩。 10月末，小西也匿名审查了两本学位论文。 都是延期的硕士生。 也许是前期的实验设计和后期的论文写作有问题，但是即使增加了几个月的修改时间，也感觉比5月份答辩的论文要差。 硕士生符合毕业的各项条件，但往往要看符合什么水平。 毕业条件通常有学校、学院、领导之分。 通常，学校的要求很低，但毕竟是按大学科制定的，必须考虑到不同专业有差异。 高校要求根据专业情况，细化小学论文水平和数量等具体毕业要求。 到目前为止，大部分延期的硕士生都不符合学校和学院的要求，学位论文不能通过预答辩，更不用说后续的审核流程了。 例如，我们专业今年6月没有参加答辩而延期的两名硕士生，都是因为小论文还没有被接受。 投稿小论文截至学院规定时间尚未收到录取通知(博士生见刊)。 当然，这不是否决领导人的问题。 论文的写作、润色、投稿、回复审阅评论等，指导者至少要进行指导和监督。 即使前期的实验有问题，也延缓了整个研究的进展。 但后期发稿后，导师无论如何要选择合适的期刊，对编辑部进行“协调、沟通”，使学生能赶上答辩的时间。 毕竟，如果学生提前找到好工作或深入学习，延期会造成很大的损失。 实际上，学校、学院的要求对同期硕士生是公平的，形成文件形式，入学前就知道了。 即使有点感慨自己的专业毕业难度大，也改变不了，嘿嘿。 但是，不同的项目团队(导师)的毕业要求差异很大。 西先生工作期间，每年都注意到一件事。 不同的导师对毕业的要求不同，引起导师和学生之间矛盾的，只有学校学位委员会。 特别是同校、同学院、同专业的不同领导，领导a的要求可能是核心，领导b的要求可能是区的SCI论文。 导师b的学生压力很大呢。 从导师的角度来看，一个项目团队的管理和运行并不容易，还有自己的规章制度，比如休息、奖励、毕业标准。 不怕标准高低，就怕经常变着做“特殊”。 因此，很多学术大牛的项目团队，毕业要求真的很高。 当然不能保证有更多的助研津贴。 一是这样的项目组学生毕业不能出差，二是导师水平高，看不懂太差的文章，也不让学生投稿(混学位的学生很难)。 其实，如此严格的项目团队，在学生选择导师之前，应该就已经听说了“严格”这个名字。 导师也将在开学前和硕士新生首次会晤，明确说明团队的管理模式和毕业要求。 按这个逻辑，我认为等到毕业，再“恶意上钩”领导人是不合适的。 至少，我身边遇到的很多导师都在竭尽全力让硕士生毕业，而不是故意阻止。 在其他学生能达成目标的前提下，与其抱怨，不如努力达成课题的毕业要求。

说得极端一点，很多学生心里想的“领导希望留学生工作”，也会选择博士生。 毕竟博士课程是4年制，经常延期1年，也不影响导师的评价。 3年的硕士延期半年、一年的话，会影响后续的招生呢。 另外，不排除领导班子大，教师差的人少。 有时候，她们喜欢把自己的个人感情带进学生的辅导中，把不能毕业当作“惩罚”来当作不听话的学生的措施，真的不太合适。 遇到这样的领导，我个人建议尽量沟通。 在不违背原则的情况下，在自己手下“抱屈”，早点毕业离开是值得的。 如果矛盾很大，可以找自己博士的师兄、老师的姐姐，帮忙调解中间缓冲。 你们觉得呢？ 西先生的解答一定有一些不足的地方。 欢迎大家的批评指正。 非常感谢。

小西先生期待着你的关注和赞扬。 这是我解答的最大成果！

4、沈阳万类生物科技有限公司怎么？

简介：万种生物是国内领先的生物医学领域科研服务提供商，是东北地区唯一能够提供课题设计咨询、实验技术服务、SCI翻译润色及整体实验外包一站式服务的生物医学类高科技服务型

文章来源：《微处理机》 网址: http://www.weichulijizz.cn/zonghexinwen/2022/1213/396.html